滨城区人社局优化服务模式稳就业保民生

滨州日报/滨州网讯 滨城区人社局将“稳就业”“保民生”放在工作首位，大力实施就业优先战略，积极落实各项就业政策，通过政策激励、搭建平台、分类施策等多项措施，倾力帮扶企业渡难关，切实保障滨城区总体就业局势稳定。

建立重点企业用工常态化服务机制

今年2月以来，滨城区人社局建立了重点企业用工调度保障机制，通过用工服务专员队，对区内企业人才及用工需求进行摸底统计，深入企业走访调研，为打赢新冠肺炎疫情防控阻击战发挥了积极作用。

近日，为进一步总结延续重点企业用工调度保障机制的有效做法，不断加强企业用工服务，决定建立重点企业用工常态化服务机制。通过确定重点企业清单、强化招聘用工服务、加大职业培训支持、推进政策对接服务等内容着力为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。安排专人对区内企业人才及用工需求进行摸底统计，征集161家企业622个就业岗位，共2657人用工需求，汇总形成三期《人才智力需求目录》。

开启“互联网＋”人社，线上服务不停歇

创新培训模式，实行“互联网+职业培训”。引入潍坊高密市线上线下自主培训新模式，实现职业培训PC端、手机App端和微信公众号三端融合，开展全方位、全联通、全覆盖线上培训先进模式。学员足不出户就可以查询全区就业培训机构包括机构的简介信息、许可培训项目、联系方式等内容，让就业培训更加便民。网络平台中专业课程设置丰富：保育员、茶艺师、电工、眼睛验光员、防水工等专业，能够极大满足培训学员的培训意愿。

为服务企业复工复产，破解招工难题，滨城区人社局创新招聘举措，搭建多渠道、多层次、市区两级联动的线上招聘平台。组织开展2020春风行动网络招聘服务月、百日千万网络招聘专项行动、民营企业招聘月、高校毕业生网络联合招聘、名校直通车等招聘专场活动，截至目前，帮助837家企业实现线上注册，发布招聘岗位数3750个，求职人员注册数3537人，初步达成意向2820人。

就业援助惠民生，政策到人抓落实

滨城区人社局开展系列稳就业措施，采取“政策找人、主动服务”方式，加快政策实施落地。通过进社区、入企业、互联网、微信公众号、电话到人等各种宣传推广模式，政策惠及各个企业和个人，各项稳就业工作成效显著。一次性用工补贴、一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款、青年见习补贴等稳就业政策全市名列前茅。

截至目前，滨城区人社局采取“线上”“容缺”“代办”等形式，绝大多数业务通过网办和信息系统比对核实，简化材料，实现少跑腿甚至零跑腿。精准服务和业务优化，让企业充分享受高效优质便捷的服务。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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