博兴县兴福镇创新调解工作机制 全力化解劳资矛盾

齐鲁网滨州12月15日讯（记者 陈帅 通讯员 张路）兴福镇作为民营经济重镇，辖区内企业数量多，职工数量大，劳动关系较为复杂。近年来，兴福镇积极探索社会管理创新的有效途径，发挥调解第一道防线作用，完善社会利益协调和矛盾调处机制，加强劳动人事争议调解组织平台建设，促进了社会和谐稳定。2017年,兴福镇劳动人事争议调解委员会已调解劳资纠纷共计26起，调解成功率达到100%。

高度重视，成立调解组织。成立了劳动争议调解委员会，配置有专门调解员及调解室，并统一安排具有一定法律专业知识或者具有调解工作经验的工作人员担任调解员，并以文件的形式明确相关人员的工作职责，初步建立了调解员名录及案件归档制度，及时向单位职工公布。

主抓培训，提高调解员业务素质。始终坚持加强劳动人事争议调解员队伍建设，采用“请进来”、“走出去”的方式不断加强调解员的业务培训以构建起一支以调解委员会为领导的业务素质过硬的调解队伍。定期请法律专家、资深律师或司法行业的负责人等到单位普及法律法规知识，进行岗位培训、技巧培训，并对典型案例进行评析等；邀请博兴县人社局业务骨干到相关单位进行业务指导，向单位职工普及劳动法律法规知识。

规范程序，确保规章制度建立到位。兴福镇基层调解组织初步建立了劳动人事争议调解档案和协商调解制度，其中包括劳动争议调解登记、督促履行、档案管理、统计报告制度、调解员的管理、工作考评、业务学习制度、职工思想信息分析制度、劳动争议预防预警制度、重大群体性争议报告制度，日常排查化解工作机制等一系列规章制度，为调解组织提供操作依据和行为规范。

[责任编辑：杨凡、张焕焕]

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