沾化“一个引领两项改革”深化公立医院综合改革

滨州日报/滨州网沾化讯 为贯彻落实上级关于全面深化改革的总体部署，沾化区采取三项措施，进一步深化公立医院综合改革，推动医疗卫生体制改革向纵深发展。

积极引领建立健全现代医院管理制度。进一步强化完善政府办医体制，成立了沾化区县级公立医院管理委员会，按照“统一、高效、权责一致”的原则，行使政府办医和监管职能，研究制定了区级公立医院发展战略，审定了区级公立医院发展规划、财政投入规划、大型基本建设投资与大型医疗设备购置等重大事项。

不断深化编制人事薪酬制度改革。按照《山东省公立医院机构编制标准要求》，对沾化区人民医院和中医院人员控制总量进行了核算备案，最终确定两家公立医院人员控制总量1738名。自2016年起，机构编制部门不再安排公立医院用编进人计划，由公立医院在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划，按照事业单位公开招聘有关规定面向社会公开招聘。2017年，两家公立医院自主招聘133人。同时积极推进公立医院人事薪酬制度改革，2017年自主聘任高级职称5人，中级职称78人。

稳步推进公立医院法人治理结构改革。组织、机构编制、人社等部门制定出台了法人治理结构事业单位外部理事、监事管理办法等配套制度，组建了公立医院外部理事和外部监事库，并向两家公立医院选派了11名外部理事和4名外部监事。截至目前，两家公立医院已召开了4次理事会议，按照新的体制机制有序运行。与改革前相比，公立医院发展更具活力，管理方式更加科学，公益属性更加突出。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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