沾化招引387名优秀人才返乡任职，第一书记（主任）实现村级全覆盖

前不久，随着滨州市沾化区委编办综合室主任单文鹏就任冯家镇李学村第一书记，沾化区实现了全区438个村第一书记（主任）全覆盖。

今年1月，沾化区结合“归雁计划”，制定回引优秀人才返乡创业任职实施办法，创新实施村级组织第一书记（主任）全覆盖工程，在原派53名第一书记的基础上，以新招引回乡任职优秀人才为主体，推进全区第一书记（主任）全覆盖。

孟凡晓是土生土长的沾化区富国街道东杨村人，现任龙济中国控股集团董事长助理、沾化区在京流动党委第三党支部书记、东杨村第一书记。他自今年4月份到村任职后第一项工作就是到贫困群众家中走访，帮他们解决实际问题。他还利用在外积累的资源人脉，帮助联系洽谈适合家乡发展的农业产业和新能源项目。孟凡晓说：“我既然成为村里的第一书记，就要真正为家乡发展出思路、谋发展，就要帮助群众既富口袋又富脑袋。”

沾化区广开选任人才渠道，发扬“三顾茅庐”精神，区乡村三级联动引才，“靠政策引领，用真情打动”，联系对接在外各类人才1024人，从中招引返乡任职387人。其中，创业致富能人265人、企事业单位人员24人、退役军人及高校毕业生15人、志愿到村任职机关干部83人。

沾化区委常委、组织部部长郭俊峰介绍，组织部门综合考虑人选特点、专长、籍贯等因素，规范程序，合理安排：是党员的，通过“支部酝酿—组织谈话—党委研究—支部党员大会公布”等程序安排担任第一书记；非党员的，通过“组织谈话—党委研究—村民代表会议通过—村委会聘任”等程序聘为第一主任，真正让群众信得过，人选树得住。同时，实行村级组织第一书记（主任）责任目标和工作纪实管理，围绕“夯实基层基础、推动乡村振兴、助力脱贫攻坚、为民办事服务、提升治理水平”等5项重点任务，激励引导第一书记（主任）发挥自身优势，协助村“两委”干事创业。

下河乡小王村是全乡有名的后进村。今年4月，沾化区红十字会干部秦学敏任职小王村第一书记后，积极提升村“两委”凝聚力，帮助村里注册成立果蔬种植专业合作社，流转土地42.6亩，建设蔬菜大棚12个，并协调“强村贷”80万元，今年种植户实现户均增收3万元。秦学敏从一个少问农事的年轻女干部变成“大棚书记”，小王村也实现了由乱到治、由弱到富的转变。

截至目前，沾化区全区第一书记（主任）共协调各类资金1706万元，修建完善基础设施149处，指导建立支部领办合作社109个，培育群众致富项目167个，新增村集体收入197.6万元。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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