世界互联网大会乌镇开幕 猎聘发布报告解读科技人才

中新网11月8日电 11月7日，以“创造互信共治的数字世界——携手共建网络空间命运共同体”为主题的第五届世界互联网大会在乌镇开幕。近年来，随着AI热度不断走高、5G揭开面纱、AR等技术逐渐嵌入生活场景、工业互联网加速落地……科技创新正在推动各领域蓬勃发展。而作为推动互联网科技创新发展的关键因素，人才也引发高度关注，例如本届世界互联网大会的“互联网之光”博览会便首次举办数字经济人才对接会，可见人才对互联网科技发展的重要意义。

在世界互联网大会期间，国内精英职业发展平台猎聘发布了长达34页的《2018年科技人才吸引力报告》，从中国科技发展、科技人才求职趋势、科技人才保留、科技人才对科技公司的认知、科技领域年度热点话题5大板块入手，完整展现了我国科技人才的职场面貌，为科技公司人才聘留提供决策依据。本文对该报告进行节选，并加以简要解读。

年轻人才更重视公司创新能力和体面工作

报告显示，整体而言薪资待遇是科技人才求职时最看重的因素，同时团队氛围、公司品牌、企业创新能力也位列前茅。其中，越年轻的科技人才求职时越重视公司创新能力，并弱化公司品牌在心目中的地位。过去在70后、80后科技人才心目中重要性位列第四的公司创新能力，到了90后科技人才已经跃居第二位，其重要性仅次于薪酬待遇。

这表明年轻科技人才如果能够实现自身的爱好和价值，那么求职时在公司品牌方面做出适当让步并非不可能的事情；另一方面，这个趋势也提醒知名公司吸引科技人才时不能只靠吃老本，持续创新才是科技人才聘留的基石。

如果一家公司，既不是BAT，也不是TMD或其他知名公司，什么情况会吸引科技人才考虑加入？数据表明，求职者面对非知名公司时，普遍更重视职业成长和工作环境，如企业文化、培训机会、薪酬等因素都位居前列。但在90后科技人才心目中，家属关怀、福利两大因素也变得格外重要，在成长与环境基础上，体面工作成为新一代科技人才的重要诉求。

如何更好地储备、培养人才，是创业企业崛起和迈向长青之路必须思考的问题。猎聘品牌营销中心总经理把冉认为，年轻科技人才求职时更重视公司创新能力和体面工作，并弱化公司品牌在心目中的地位，这为大批创业公司提供了一定的揽才机会，她建议创业公司要善于将自身的创新能力、人文关怀等内容清晰地传递给科技人才，推动公司进一步获得人才青睐。

“内推外拉”是科技人才的离职主因

人才流失率高是科技公司的显要特点，造成人才离职的原因有哪些？报告显示，管理混乱和流程复杂是科技人才离职的最核心因素，占比达27%；其次是人才受到了更好的机会诱惑，占比为22.3%。此外，企业允诺差距大、通勤时间长、个人倦怠、工作强度大、不喜欢团队文化、与直接老板不和等因素，也会间接造成科技人才出现离职的念头。

在这个知识、科技主宰的全新经济时代，人才成为衡量公司竞争力的重要标志之一，因此中高端科技人才职业发展机会多，离职主要原因也往往是“内推外拉”，即厌倦现有工作的同时受到外部机会诱惑。如何做好内部管理，并切实关注个体发展，是每家公司在人才竞争激烈的时代必须面对的课题。

那么HR能通过哪些日常细节判断人才是否有离职倾向？报告显示，工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外，工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣、经常和离职员工聚会、向HR打听社保缴纳时间等都是用于判断人才是否有离职倾向。

科技人才吸引利器：打造“科技”雇主品牌标签

报告显示，由于BAT在大众心中长期建立的心智影响，科技人才普遍认为其“科技感”十足。而美团、滴滴、今日头条等服务类、媒体、平台类互联网公司在科技人才心中的“科技感”则略显不足。传统公司方面，科技人才对电子、制造类传统公司科技认知度较高，而对地产、金融类传统公司的科技认知度则略低。科技人才对一家公司“科技感”的判断，一定程度上会影响其就业选择，这对人才科技认知度相对较低的公司提出了一定的挑战。

在AI+的时代，每个领域都在倡导科技赋能，希望通过拥抱高科技和聘留高科技人才完成自身的产业升级、人才升级、组织升级。猎聘认为，公司在转型升级过程中，应重视长期输出自身的科技属性，并将“科技”标签与雇主品牌深度融合，从而影响大众心智，为招揽科技人才做好奠基工作。

[责任编辑：杨凡、张焕焕]

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