招安检员也要本科，文凭要求虚高是资源浪费

用人单位对文凭要求虚高危害不小，不仅浪费了教育资源和人力资源，更严重扰乱了就业市场的正常规律，长此以往必将制约我国职业教育事业的发展。用人单位应脚踏实地，为包括职高、高职、大专、本科及以上学历在内的毕业生提供合适的就业岗位和就业机会，形成崇尚实干的社会风气。

近日，西部地区某机场发布了一则招聘广告，在80多个招聘岗位中，除了司机、水暖工、货物分拣工以外，其他几乎都要求本科学历，包括安检员和贵宾室营销员。

学历在很大程度上代表着能力，是单位录用员工的重要标准之一。近年来，随着我国经济社会不断发展，劳动力素质大幅提高，拥有职业高中、高职、本科及以上文凭的劳动者越来越多。但从科学的人力资源管理和实践角度出发，人尽其才是通用法则，能用高中生的就尽量不用本科生，能用本科生的就尽量不用研究生，以免人才浪费。目前，一些发达国家大公司依然招聘高中毕业生，并没有因为装点门面或者求职者众多而提高学历标准。反观上述某机场，其做法忽视了人尽其才的原则，人为地设置高于实际工作需求的学历要求，在设置就业藩篱的同时，助长了一种华而不实的风气，对其形象有害无利。

用人单位对文凭要求虚高危害不小，不仅浪费了教育资源和人力资源，更严重扰乱了就业市场的正常规律。近年来，我国职业教育办得如火如荼，职高生、高职生就业率也不错。但也应看到，除了电焊、汽修、化工等技术性很强的专业外，其他专业的职高、高职毕业生找工作仍有一定难度，尤其是服务业，如旅游管理、酒店管理等专业的毕业生，很多单位在招聘相关岗位时倾向于招本科生及研究生，金融等行业就更不用说了。可以说，服务业特别是现代服务业的一些岗位对职高生、高职生来说成了一个看得见、摸不着的天花板。

就业是全方位、多层次、立体式的，事关国计民生，是社会稳定和发展的重中之重。当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，仍然是一个发展中国家，教育质量有待进一步提高，高素质劳动力仍然很欠缺。当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。今年《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。希望各地各用人单位脚踏实地，为包括职高、高职、大专、本科及以上学历在内的毕业生提供合适的就业岗位和就业机会，形成崇尚实干的社会风气，形成职业教育和就业的高质量衔接，为推动我国高质量发展培养出更多高技能人才和大国工匠。

[责任编辑：杨凡、张焕焕]

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