23秒｜滨州北海：线上招聘不停工 线下接送不停步

齐鲁网·闪电新闻3月3日讯 因受新冠肺炎疫情的影响，“忙复工”遇上“用工荒”成为当下企业面临的最现实问题。滨州市北海经济开发区迅速研究措施，为企业疫情防控送政策“撑腰”，为企业用工复产送服务解题，一项“线上人员引进，线下‘点对点’专车接送”的帮扶措施就此实施，全速推动企业工业复工复产。

网络招聘 架起用工企业与求职者的“桥梁”

为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，做好复工复产企业就业服务工作。连日来，滨州市北海经济开发区多措并举，在“危机”中巧抓机遇，利用人才招聘平台、网站、微信群、手机APP、公众号等新媒体，发布各企业工业集中“火力”开展线上招聘，在用工企业与求职者之间架起一座桥梁，实现两者的有效对接，助力企业复工复产。

在滨华新材料有限公司，人力资源负责人丁云霞正通过微信视频，对青岛的求职大学生进行“面试”。丁云霞说：“一天大概能有七八十份简历投过来，截至现在已收到简历1000余份，有些急需专业也可能会采用视频面试的方式，后期根据公司安排，再对应聘人员进行面试。”

一直以来，人才是一个企业创新发展的源动力。眼下正是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。而疫情的发生，却让公司的人才引进工作面临了难题。为缓解疫情对辖区区内企业造成的影响，破解企业人才引进难题，北海经济开发区积极落实相关补贴政策，上门解决企业招聘难题，把惠企政策“送出去”，把用工需求“收上来”，清单列表，销号管理。同时依托“智慧人才”云平台，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”春风行动，全力解决企业用工难题。

据了解，滨州市北海经济开发区出台了一系列招引人才政策，北海人才管理部门多次联系，主动为企业提供帮助，了解企业用人需求，利用网上平台，免费为企业发布招聘信息，帮助企业协调解决交通出行、复工复产等方面的问题和困难。目前，网上招聘成效显著，正有序引进各类工人到岗到位。

精准筛选 服务人才“不掉线”“不掉队”

与滨华新材料公司一样，滨州载元裕能新材料科技有限公司也遇到了同样的问题。为使企业早日建成投产，北海经济开发区帮助企业做好应聘人员检测及应急处理，帮助企业从市内招聘人才。目前，该公司除进行网络招聘外，线下招聘面试也在同步进行中。

滨州载元裕能新材料科技有限公司人事经理岳应心说：“公司通过线上线下两种方式，共收到简历100多份，受疫情影响，针对市外人员，我们采取线上网络面试方式。线下招聘主要是市区内的人员，并且实行分期分批面试，大约每天20人左右。”

新冠肺炎疫情发生以来，北海经济开发区人才工作领导小组迅速响应、积极作为，帮助企业有效应对疫情和复工复产，针对激发人才创新创业活力，他们服务人才“不掉线”，助力复工“不掉队”，推出了多项硬核举措，精准筛选各类人才。截至目前，已为区内12家企业提供人才服务，帮助发布招聘岗位57个。

滨州市北海经济开发区党群工作部党员教育科科长张荣燕说：“为全力支持和推动企业平稳有序复工复产，北海经济开发区构架起线下服务、线上招聘和政策保障等服务企业三张网，通过一系列举措，切实帮助企业有效应对疫情、共渡难关。”

专车接送 “全链条”服务跑出复工“加速度”

帮助企业的人才引进问题解决了，人员返岗复工的问题怎么解决？由于疫情期间公共交通尚未完全恢复，科源防水材料有限公司的五名工人迟迟不能返岗，工人回不来，企业就无法正产生产，企业人员都非常着急。

 “山东济阳那边有五名员工，是企业生产上的中坚力量，如果他们不过来的话，企业生产就会滞后。” 在了解到企业需求后，北海第一时间协调帮助企业办理复工复产备案，指导企业办理健康通行卡，并联系派出专车赶赴济阳，将企业的5名员工全部接回。目前企业人员基本上已经到位，马上步入生产。

据了解，为全力推进企业复工复产，北海经济开发区和企业一起，抢时间、招员工、引人才、拓市场，最大限度地降低疫情造成的影响，最大程度地减少疫情对企业的冲击，区交通运输局积极联合通运城乡公交北海分公司储备运输保障公交车10辆，驾驶员15人，面向属地企业复工返岗人员和线上招聘人员，开展“点对点”定制化运输工作，提供各类返岗和来企人员包车服务，呈现出了北海千方百计为企业复工复产保驾护航。

闪电新闻记者 吕敏  滨州报道

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