滨州市总工会：实施“女职工关爱”工程实现服务职工零距离_滨州要闻_滨州

滨州日报·滨州网滨州讯 2017年，滨州市总工会女职工委员会牢记维护女职工合法权益和特殊权益这一基本职能，以服务女职工特殊需求为导向，以提高广大女职工满意度为目标，大力实施“女职工关爱”工程，实现服务职工零距离。

典型带动，“妈妈小屋”建设稳步推进

滨州市总工会专门研究决定划拨资金70万元，用于推进“妈妈小屋”建设。并于7月6日，召开全市女职工工作推进会议，制订下发《滨州市总工会关于推进“妈妈小屋”建设的实施方案》。方案规定从2017年起，在全市女职工人数较多、条件较成熟的企事业单位和公共场所中建立“妈妈小屋”，按照“应建尽建，先建优先”的原则，成熟一批、建设一批、验收一批。为了督促各单位加快“妈妈小屋”建设工作进度，制定实施工作规划，实行月进度通报。

10月12日，滨州市总工会办公室印发《关于全市“妈妈小屋”建设进度情况的通报》（滨会办[2017]96号）文件。各县区以及市直基层工会积极上报，截至目前，共上报申请在建120家，已建成70家，市直已经验收13家，县区自查验收正在进行中。通过验收，规范了“妈妈小屋”配置标准和管理办法，并不断拓展服务内容和服务对象。争取用三年的时间，在全市有条件有需求的单位实现“妈妈小屋”标准化规范化建设基本覆盖。

同时，以点带面，强力推进“妈妈小屋”建设。无棣和博兴分别树立社会版和企业版典型在全市推广，并在《工人日报》《山东工人报》《滨州日报》等媒体宣传推广。无棣棣丰街道办事处在社区建设“妈妈小屋”、儿童托管班、亲子关爱室，与妇联、社区资源整合、共享共建的特色值得学习借鉴。博兴京博、万事达的“妈妈小屋”是企业版的典型，设施齐全，提供做饭、午休等人性化服务，可以作为典型让有条件的企业借鉴。

摸清底数，帮扶活动目标精准

依据精准扶贫和动态管理的要求，市总工会及时了解和掌握困难女职工和困难女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都纳入工会帮扶系统的数据库。

截至目前，系统内共有352名单亲困难女职工，其中有95名大病困难职工。这些数据作为女职工“关爱行动”资金发放的依据。今年以来，已为99名单亲困难女职工子女发放“帮扶送教育”资助金8.81万元；为144名困难女职工子女发放“金秋助学”资助金43.2万元；为95名大病女职工发放资助金15万元；职工互助保障共有一万多人参加，有效缓解了职工困难。

解疑释惑，心灵关爱提升幸福指数

滨州市总工会与滨州开元心理研究所签订协议，组织市直女职工参加定期开展的职工心理健康主题沙龙活动，并在每月月底组织开展一次“相约在心灵深处”公益心理沙龙活动。截至目前，今年共开展了10期心理沙龙活动，参加人数共计200多人。

此外，滨州市总工会还建立心理健康交流微信群，每天为群内200名职工提供心理咨询服务，随时分享心理学相关文章，传播科学的心理学和家庭教育知识，并及时回复职工朋友在群里提出的困惑；为职工做好个案咨询服务，采用一对一微信咨询、电话咨询或面讯方式进行针对性的指导与支持。

目前，各项活动女性参与率达98%以上，对加强女职工人文关怀和心理疏导，引导女职工快乐工作、健康生活、注重自我成长，促进家庭和睦、社会关系和谐起到了积极的促进作用。