滨州日报评论员：树立鲜明的选人用人导向

树立鲜明的选人用人导向

——二论贯彻落实全市组织工作会议精神

本报评论员

事业兴衰，关键在人、关键在干部。市委书记张光峰同志在全市组织工作会议上指出，必须坚持党管干部原则，一切围绕事业发展选干部、用干部，树立鲜明的选人用人导向，努力锻造适应新时代高质量发展的高素质干部队伍。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要旗帜鲜明选用那些政治素质过硬，牢固树立“四个意识”，认真践行新发展理念，对党忠诚、对事业负责的干部；旗帜鲜明选用那些领导能力过硬，善于驾驭复杂局面，解决重大问题有思路、有胆识、有魄力的干部；旗帜鲜明选用那些工作作风过硬，干事创业有激情，一心扑在事业上，敢为人先、敢于担当的干部；旗帜鲜明选用那些宗旨观念过硬，坚持正确政绩观，对群众有深厚感情，任劳任怨、埋头苦干的干部；旗帜鲜明选用那些自我要求过硬，严守政治纪律和政治规矩，不忘初心，一身正气、廉洁从政的干部。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。知人深、识人准是选准用好干部的前提和基础。必须突出政治标准考察识别干部，准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的一贯表现。注重在日常和平时考察干部，经常性、近距离、有原则地多接触干部，到干部中去了解干部。紧盯干部在新旧动能转换、乡村振兴、“三大攻坚战”等事业发展主战场的现实表现，紧盯中央、省委巡视反馈问题整改的成效，把实绩考准考实。注重群众公论考察干部，深化“德能勤绩廉”群众评议，让“知情人”评“身边人”，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

“育才造士，为国之本”。要强化干部培养锻炼，突出党性教育，大力弘扬“老渤海精神”，引导干部坚定理想信念。注重培养专业能力、专业精神，提升干部贯彻落实新发展理念的能力。加强实践锻炼，在重点项目、改革发展稳定一线砥砺品质、增长才干。切实用新发展理念武装干部头脑，牢固树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，向人民群众汲取智慧。各级领导干部要发挥好“头雁效应”，一级做给一级看、一级带着一级干，在谋划工作、推动实践、狠抓落实中抓住“牛鼻子”。

“木受绳则直，金就砺则利”。严管就是厚爱，“权力是党和人民赋予的”，要加强对领导干部用人、用权、用钱、办事的全方位监督，真正做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要坚持抓早抓小、防微杜渐，加强干部经常性提醒教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

“幸福都是奋斗出来的”。新时代是奋斗者的时代，要加大先进典型选树力度，让担当作为、干事创业的干部受褒奖、得尊重。对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的，加大组织处理力度。“人非圣贤，孰能无过”，要完善容错纠错机制，该宽容的宽容，不能一味求全责备。要真诚关心关爱干部，对基层一线的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传、国家长治久安。要强化梯次储备，放眼各条战线、各个领域，广开进贤之路，从严把关，决不能把那些立场不稳、能力不够、作风不实的人选上来。要强化培养管理，突出政治训练，坚定理想信念。要加强实践磨炼，在应对紧急矛盾、化解疑难问题中增强胆识、提升能力。要加强从严管理，及时谈话提醒，对不符合条件的及时调整出去。要强化科学使用，对年轻干部要用当其时，讲台阶但不抠台阶，论资历但不唯资历，敢于打破地域、条块限制，整合优秀干部资源，源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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