山东省教师队伍建设改革调研座谈会在滨召开

滨州日报/滨州网讯 10月19日至20日，山东省教师队伍建设改革调研座谈会在滨州召开。省教育厅副厅长孙晓筠、副市长穆杰参加。

座谈会上，市教育局汇报了全市教师队伍建设情况；滨城区、沾化区、惠民县、滨州实验学校就优化教师队伍建设、深化绩效工资改革和“县管校聘”校长教师交流轮岗等改革事项实施情况进行了汇报。穆杰对孙晓筠一行的到来表示欢迎，希望省教育厅对于滨州发展继续给予关注、支持。孙晓筠对滨州教师队伍建设的改革举措、扎实行动充分肯定，表示滨州在这方面有很多做法走在了全省前列，省教育厅将借鉴、吸取一些滨州好经验、好做法。

会后，调研组来到滨州实验学校，详细了解学校的教育教学和教师队伍建设管理情况，广泛听取了一线教师对教师队伍建设的意见建议。

近几年，市教育局紧紧围绕“教育大计、教师为本”的工作理念，深化教师队伍建设改革，加强教师队伍管理，激活了教师队伍的“一池春水”。2019年，市委市政府印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，为我市教师队伍建设改革提供了政策支撑。2020年市教育局启动深化绩效工资改革，实施滨州市“名师”计划，并列入市委市政府“7+3”改革攻坚任务，通过改革的推进实施，初步建立起了“重业绩、奖实绩”的鲜明导向，优秀教师的引领作用更加彰显，盘活了现有教师资源，放大了学校管理效益。

2021年，在深入分析教师队伍建设面临的新问题、精准研判我市教师队伍现状的基础上，启动实施了基础教育“四名”引育计划、优化教师队伍建设和进一步深化绩效工资改革事项，并列入市委市政府“83”工程任务清单，强力推进实施，有效促进了教师队伍结构优化升级，进一步激发了教师队伍活力。

截至10月中旬，全市发布教师招聘计划2020人，完成招聘、录用新教师1582人，创历史新高，教师队伍结构有效优化；引进名校长5人、优秀教育人才及硕士以上研究生193人，助力了教师队伍提档增质；深化绩效工资试点校工作，完善绩效考核方案，进一步构建起了构建起导向明确、标准科学、体系完善的中小学教师绩效考核评价制度，出现“人人抢上课”的良好氛围。

2021年8月31日，市委市政府发布《关于深化改革推进教育高质量发展的若干意见》，以高质量发展为目标，深度聚焦教师队伍建设工作，从机制创新、考核激励等方面全面推进教育改革向纵深发展，为今后一个时期的教师队伍建设提供了政策依据和方向引导。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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