无棣水湾镇创新工作机制优化人才环境 加快推进乡村振兴

近年来，无棣县水湾镇聚焦聚力乡村振兴，创新工作机制，优化人才环境，发挥人才优势，努力破解人才瓶颈制约，全面推进人才队伍建设，着力打造坚强有力的村级班子、素质优良的党员队伍、本领过硬的乡村人才队伍，为打好打赢脱贫攻坚战、加快推进乡村振兴战略实施提供了坚强的人才支撑。

优化村级班子 激发发展活力

水湾镇坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，结合“两委”换届，选优配强村“两委”班子成员，重点吸引种养大户、专业合作社负责人、复转军人、经商能人、外出务工返乡成功人士等优秀人才进入村班子。

水湾镇积极推行村党组织书记兼任产业、协会、农村合作组织支部书记，强化村党组织的战斗堡垒作用，为村级班子自身建设提供坚实保障；加大软弱涣散村整治力度，对在其位不谋其事、干事精气神不足的基层干部，镇党委成立由副镇级领导干部牵头的专门工作组，进行重点整治，协助抓党建、抓产业、抓脱贫；加强人才队伍梯队建设，在致富带头人、返乡大学生和退伍军人中选择优秀青年发展为入党积极分子，作为未来村“两委”的重要接班人培养；对标对表学习先进，先后组织村党支部书记到周边县区和乡镇进行观摩学习；以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，邀请名师、专家开展集中培训，提高党员干部队伍的整体素质。

强化培训帮带 厚植发展潜力

针对乡土人才数量少、素质不高、发挥作用平台小等状况，水湾镇着重加速培养和合理使用乡土人才，促使农村各类技术人才迅速成长。

水湾镇积极搭建平台，开辟施才阵地，帮助枣业、苇帘业、畜牧业、高效农业、旅游业等五大优势产业搭建专业技术协会和专业合作社，让能人大户在合作经济组织中担任领头人。该镇建立科技示范园和优质农产品特色生产基地，充分发挥乡土人才在农业科技示范、推广等方面的作用，并依靠项目实施，带动和培养更多的农村实用人才。目前，水湾镇已在崔桥、庞集、鞠家等村建立千亩冬枣大棚示范基地，在娄子、谷庵等村建立食用菌生产示范基地，在鑫嘉源农业示范园建立3000亩高效生态农业示范基地。

水湾镇加大培训力度，培育乡土人才，依托镇委党校、劳务培训基地，补齐乡村人才培训短板。今年以来，全镇共开展枣业实用技术培训6场1686人次，参加全县电商人才培训3场次160人，参加乡村旅游、文化人才培训3场次200多人。同时，水湾镇加快推进文化能人和非遗传承人培育和发展，深入实施党员创业带富工程，充实配强人才工作力量，积极推广“支部+脱贫产业”“党员+贫困户”等党群共建共富模式，带动全镇贫困户发展生产，稳定增收。

深化企业引才 增强发展动力

在招商引资过程中，水湾镇更加注重引进企业急需的各类专业人才，积极做好企业人才岗位需求信息统计，引导企业加强与高等院校、科研院所及知名专家等的人才合作、交流对接，采取决策咨询、技术合作、项目对接等多种方式，柔性引进人才智力。目前，汇仁能源科技有限公司与中国科学院青岛能源研究所签订合作协议，青岛能源研究所3名专家为项目提供人才和技术支持；山东同辉生物科技项目中，从苏州大学引进生物科技人才3名；新招商引进的山东滨州泽田节水灌溉科技有限公司聘请山东大学教授建立科技创新研发平台；青岛农业大学将崔桥村冬枣大棚列为绿色无公害科技示范基地，采取“合作社+基地+农户”的模式，建设高标准冬枣大棚。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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