2020年滨城区金融机构引进人才78名

滨州日报/滨州网讯12月9日，滨城区地方金融服务中心组建的10名金融人才团队参加了某项测评获得信贷指标模拟演练，其中4人负责部门答卷，6人通过信息化手段负责传递滨城区金融业务信息、数据支撑材料等场外支援，第三方机构专家分析评判答卷。通过这种专业性、挑战性强的模拟演练提高滨城区金融人才的专业素质和团队协作能力。今年以来，滨城区高度重视金融人才引进、培养与服务，多措并举推动滨城区金融人才工作，培育业务精湛、素质过硬、适应新时期金融业创新发展需要的专业人才队伍。

加大金融机构人才引进力度。截至目前，滨城区各类金融机构共引进大学生78名，其中本科生72名，研究生6名，为滨城区金融工作注入源头活水。

加大人才政策落实力度。区地方金融服务中心积极落实滨城区出台的各项人才政策，确保新引进人才各项政策、补贴落实到位。及时将人才公寓信息推送到各金融机构，保障金融人才住房需求。建立全区各类金融机构人才工作群，宣传省、市、区各类人才政策，及时解答金融机构人才提出的问题。同时，依托滨城区人才服务中心举办的“人才工作集中宣传月”活动及“人才节”相关活动，广泛宣传优秀本土人才管理激励办法和《大学生引进工作方案》等政策，营造“尊重知识、尊重人才”的有利于人才创新创业的环境。

建立健全金融人才培养机制。区地方金融服务中心积极组织辖内金融机构开展各类金融人才选拔工作，截至目前，滨城区有齐鲁金融之星1名、十佳滨州金融之星5名、滨城金融之星9名。对于获得殊荣的金融之星予以奖金、组织体检等奖励，同时定期组织金融人才开展专业技能培训、学习调研等，让优秀的金融人才在滨城创业更有获得感和成就感。

[责任编辑：杨凡、卜新]

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