齐鲁网·闪电新闻4月25日讯 4月25日，滨州市滨城区人民政府新闻办召开“推进民生品质更实”主题新闻发布会，邀请滨城区教育和体育局人事与教师工作科科长吴蓓出席发布会并回答记者提问。
有记者提问，近三年来，滨城区教育教学质量稳步提升，这离不开广大教师的敬业奉献。滨城区在加强教师队伍建设上采取了哪些措施？
吴蓓说，近年来，滨城锚定“强教必先强师”这一目标，强化流程再造，在“引、育、用、管”等方面建机制、探新路。主要措施有三项：
精选高校引人才。2022年，滨城区在滨州市率先破题，创新方法快引人才、抬高标准引优秀人才。在人才标准方面，学历起点必须是全日制本科及以上，毕业学校必须是省属重点师范大学，并且拥有博士学位授予权。在招引方式上，区教育局带着编制用人计划去校园招聘，现场先面试后笔试，入职即入编，极大地提升了滨城区对优秀人才的吸引力。两年来，共招考高校优秀毕业生437人。
聚焦高端育人才。滨城区以精准培养和示范辐射为路径，依托省市三名工程、各级名师工作室、滨城区四名建设工程等平台，全力扩容优质师资蓄水池。近年来，滨城共培养齐鲁系列三名人选8人，市区两级三名人选350人，省市教学能手164人，区级骨干教师达1000余人。可以说，全区优师名师数量实现连年增长，师资队伍结构做到了逐年优化。
倾向一线用才。滨城区建立了教职工工作量公示制度，把教师完成课时量与职称评聘、绩效考核全面挂钩，有效激发了广大教师多上课、上好课的干劲。同时，下大力气深化区管校聘改革，建立健全了教职工编制和人员动态调整机制，让广大优秀教师不再局限于一校一园，真正让全区优质师资“流起来”“动起来”。
通过以上措施，富有滨城特色的全链条式新时代教师队伍建设机制不断完善，滨城教师队伍整体呈现出动能充沛、蓬勃向上的大好形势，一支高素质、专业化、创新型的新时代教师队伍正在高速成长、加速成型。
