53秒丨滨州市政协委员许萧：优化基层干部成长环境 激发干事创业激情和主动性

齐鲁网·闪电新闻1月28日讯 1月27日上午，滨州市第十一届人民代表大会第六次会议在滨州国际会展中心隆重开幕。下午参加滨州市政协十一届五次会议的委员们分组讨论政府工作报告。在分组讨论现场，滨州市政协委员许萧带来了关于优化基层干部成长环境的提案。

许萧表示，科技创新是推动经济社会增长的核心动力，强市之路离不开科技创新，人才则是推动创新的主力。滨州市委市政府始终把人才工作摆在突出位置，将“双招双引”列为一号工程，优化发展环境，让各类人才干事有机会，创业有平台，发展有空间。

许萧是惠民县的一名政协委员，根据惠民县的人才工作情况，结合许萧通过对基层干部的走访、交流了解到的情况提出该提案。

惠民县2020年招才引智工作取得了瞩目的成绩。全年成功申报泰山产业领军人才项目2人、“外专双百”人才项目1人、省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目1人；成功评选齐鲁和谐使者1人、齐鲁乡村之星2人、“渤海英才·杰出贡献专家”4人、“渤海英才·N十佳”优秀人才8人；柔性引进高端专家28名，引进外国专业人才2人；引进青年人才网签2663人、本科以上毕业生1260人，其中“双一流”66人、硕博士132人。

但许萧在走访基层干部的同时也发现了一个在比较普遍的现象，在乡镇这一级，存在这样的现象：年轻的干部由于缺少基层历练，在与农村基层群众沟通、适应基层工作和生活方面有所欠缺，部分年轻干部主要的工作重心放在各种选拔考试上，对农村工作缺少基本的热情，方式方法也不够全面。同时还有部分善于做群众工作、有基层工作经验、在基层工作多年有奉献意识的干部，因为学历、身份等因素，在发展上受到限制，导致工作的激情和主动性上有所下降。乡镇工作非常辛苦，除了要直面形形色色的基层群众之外，还要经常加班加点，不分周末、节假日，只要有需要，随叫随到、盯上靠上做工作，工作很大一部分是依靠他们去完成的。要想激发他们干事创业的激情和主动性，许萧认为应该做出以下突破，在干部选拔任用上，真正打破制度坚冰，不拘一格用人才，不唯学历、不唯身份真正将适合的干部用在适合的岗位上，给予他们一定的关怀，比如在职务上升通道上给予畅通、待遇上给予保障，将会最大限度的激发这部分干部的积极性，有利于社会稳定和健康发展。