博兴县“大手笔”引才：省级名校长、名师、特级教师来博给予100万生活补助

为加快推进人才强县战略，近日，博兴县重磅出台《博兴县教育体育系统急需人才引进、培养暂行办法》《博兴县医疗卫生系统急需人才引进、培养暂行办法》，面向国内外引进教育、卫生急需高端人才，为全县教育、卫生事业健康发展提供强力人才智力支撑。

全日制高校毕业生

★支持政策：

对全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科毕业生分别给予每月8000元、3000元、1000元的生活租房补助，连续发放3年；在博首次购房分别给予20万元、10万元、5万元购房补助。

◆引进范围：

“双一流”建设高校（包括42所一流大学建设高校和95所一流学科建设高校）全日制本科学士及以上毕业生。

非“双一流”建设高校全日制本科学士及以上毕业生，且获得省级优秀毕业生或师范类高校学生从业技能大赛省级二等奖以上。

省属重点师范院校本科学士及以上毕业生。

获得全国大学生学科竞赛A类赛事（音体美专业技能大赛）二等奖及以上的本科学士以上毕业生。

高层次教育体育人才

★支持政策：

对引进的ABC类人才分别给予100万元、60万元、30万元生活补助；在博首次购房分别给予50万元、20万元、15万元购房补助。

◆引进范围：

A类：省级名校长、名师、特级教师，全国锦标赛及以上比赛的前三名。

B类：省级及以上学科带头人、教学能手，全国锦标赛及以上比赛的前六名。

C类：设区的市级名师、学科带头人、教学能手，获得省比赛前三名的运动员。

青年人才

★支持政策：

对引进的博士、硕士研究生、大学本科毕业生分别给予每月8000元、3000元、1000元生活租房补助，连续发放3年，到镇（街道）医疗卫生机构或村卫生室工作的连续发放5年；在博首次购房分别给予20万元、10万元、5万元购房补助。

◆引进范围：

全日制医疗卫生专业博士、硕士研究生及大学本科毕业生。

高层次医疗卫生人才

★支持政策：

支持政策：全职引进的杰出人才、领军人才、紧缺人才、特色人才在博兴县购房，分别100万元、80万元、50万元、30万元购房补助；柔性引进的，团队最高100万元、个人最高20万元给予用人单位补助。

◆引进范围：

杰出人才。海外知名大型医院（医学中心）受聘教授、专家；在国内具有较高知名度和影响力，享受国务院特殊津贴人员、卫生部（山东省）有突出贡献的中青年专家、泰山学者（攀登计划特聘专家）；获得“国医大师”、全国“名中医”称号人员，以及其他相当于此层次的医疗卫生人才。

领军人才。国内知名医科院校、医疗机构受聘的教授、主任医师、博士研究生导师；承担国家自然科学基金或省部级以上科研项目（首位）者；获得省科学技术进步二等奖（首位）者；近5年来以第一作者或通信作者在SCI收录杂志发表学术论文论著5篇及以上者；获得山东“名老中医”、“名中医药专家”称号人员，以及其他相当于此层次的医疗卫生人才。

紧缺人才。长期从事临床或卫生科研一线工作，有较强的临床实践和科研能力，担任省级重点学科带头人、重点实验室负责人的专业骨干人才；医疗卫生机构急需的具有博士研究生学历、发展潜力大的青年专业人才等。

特色人才。在长期医疗临床实践中，具有专业特长，疗效独特，群众广泛认可，社会反响良好的实用型医疗人才。

★名师培养。县内教师获得省特级教师称号及入选齐鲁名校长、齐鲁名师建设工程的，每年提供5万元科研经费；获得省级教学能手称号的，每年提供2万元科研经费；连续提供3年。

★名医培养。对于获得市级及以上名医、名中医、学科带头人等人才称号的，鼓励建立名医工作室，给予5-30万元科研经费支持。

★简化招聘程序。简化事业单位招聘程序，根据岗位需求对符合条件的急需高端人才，可采取专业测试、答辩、试讲、面试交流等方式。形不成竞争的可设定合格分数线，适当降低或不设开考比例。

★优化职称评聘。在职称评聘中，不占本单位岗位结构比例，单独设置专业技术岗位，在核准的专业技术岗位总量内，允许事业单位空缺的同系列高等级岗位借用到低等级岗位使用。做出突出贡献的，可按照破格晋升有关规定申报高一级专业技术职务。

★强化编制保障。对实行人员控制总量备案管理的事业单位，在人员控制总量内引进的人才，均纳入实名制管理范围。对引进的高层次人才，已满编超编的，使用蓄水池编制。

★配偶子女安置。引进人才需要安置配偶的，采取组织调动、单位协助等方式对口安置。对引进人才的未成年子女入托和义务教育阶段学习，在政策允许范围内优先予以落实。

[责任编辑：杨凡、张焕焕]

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