滨州全面推行乡镇基层职称“直评直聘”_滨州要闻_滨州

滨州日报/滨州网讯（记者管林忠通讯员王建波报道）近日，滨州市人力资源社会保障局、市教育局、市农业农村局、市卫生健康委4部门联合印发《滨州市乡镇基层职称制度改革实施方案》，全面深化乡镇基层职称制度改革，加快基层职称制度落地见效。

乡镇基层职称制度改革是市委基层“安心工程”重要内容之一。为贯彻市委、市政府要求，市人力资源社会保障局联合有关部门在对全市乡镇基层专业技术人员情况进行充分调研分析的基础上，研究制订了《方案》，着力打破乡镇基层职称晋升“天花板”，提升专业技术人员扎根基层奉献的积极性和获得感。

此次改革，主要涉及两个方面：一是实行“直评直聘”政策。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作10年以上申报中级职称，从事专业技术工作20年以上申报副高级职称，从事专业技术工作30年以上申报正高级职称，符合申报条件的可不受单位岗位结构比例限制直接申报。评审通过取得相应职称的，按规定使用特设岗位直接予以聘用，确保评审通过人员全部按规定聘用到位。二是建立“定向评价、定向使用”的基层职称评审制度。鼓励基层人才参加基层职称评审。成立中小学教师、卫生技术系列基层职称评审委员会，制定单独的评价标准，进行单独评审。基层职称评审对论文、科研成果不作要求，工作总结、教案、病例分析等均可作为评审的重要参考。提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重。基层职称仅限在基层单位聘用，连续聘满5年，可换发同级别全省统一的职称证书。

相较以往，《方案》有三个特点：任务目标更“实”。《方案》明确提出，打破乡镇基层职称晋升“天花板”，使乡镇基层专业技术人员职称评审、聘任条件均优于县级事业单位专业技术人员，乡镇基层中、高级专业技术人员比例高于县级，确保了乡镇基层专业技术人员通过改革能够切实享受到政策的红利。工作计划更“细”。为切实推进改革举措，《方案》从调研摸底、集中宣传培训、组织申报、材料审核、职称评审、岗位聘用等涉及乡镇基层职称制度改革的各个环节进行了计划和细化，明确各项工作任务的责任单位，确定完成时限和时间节点。改革措施更“准”。《方案》通过“直评直聘”政策，为长期扎根基层的专业技术人员畅通了申报和聘任的绿色通道。明确设置相关系列基层职称评审委员会，制定单独标准，进行单独评审，有效解决了困扰乡镇基层专业技术人才队伍建设的申报难、评审难、聘任难等“痛点”“堵点”问题。