对标合肥 体悟实训｜滨州：建立引才工作站 积极探索高效引才新模式

齐鲁网·闪电新闻9月6日讯 推进“双型城市”建设，建设富强滨州，迫切需要一大批“实战实操”型干部乘势而上抓攻坚、创富图强、求突破。2021年，为满足发展需求，滨州市第三批赴合肥“体悟实训”50名干部进行了为期三个月的‘融入式’体悟实训。通过“走出去学”提升境界格局、开阔思路视野、增强素质能力，破解发展中遇到的困难问题。

合肥是全国第二个获批的综合性国家科学中心，从过去的“科教之城”，到现在的“创新之都”，科技创新被嵌入了合肥的城市基因。为更好的对标合肥，学习合肥在科技创新、产业发展、人才引进等方面的经验。围绕探索高效引才新模式，人才工作学习小组对标对表，建立首家合肥引才工作站，逐步建立起结构优化、精准招聘的滨州引才格局。

对标“智汇合肥高校行”探索高效引才新模式

合肥、滨州在高校引才工作中形成了各自的引才品牌，两地高校引才活动虽然起步时间和开展频率上基本一致，但最终呈现的效果却有不小的差距。截止到4月底，合肥引进本科以上高校毕业生已达3.2万人。对比滨州，滨州市也有很好的人才政策，但是实施的“三进工程”1年才引进1万名高校毕业生，在宣传推介效果、学生关注度、现场反响、引进签约率等方面仍存在差距。在此基础上，人才工作学习小组进一步深入调研，形成了滨州市“选择滨州—名校人才直通车”优化改进方案。在入校招聘前一周就进驻高校进行宣传，把招聘程序前置，发动学生会、社团组织提前向学生推介；利用学生应用较多的微信、论坛、抖音等进行宣传；对于滨州市“十强”产业急需的重点专业毕业生，根据学生课程安排情况，利用学生课余时间进行精准推送招聘信息。

并在招聘会当天，针对学生上课时间确定推介会的时间，争取更多学生能参加招聘推介会。招聘推介会结束后，留下相关工作人员继续跟踪服务，利用学校的线上招聘平台，持续进行线上招聘，同时发挥引才工作站的作用，邀请学校就业办、辅导员等带领学生来滨州游学、实习、调研，延长招引的程序，逐步建立起结构优化、精准招聘的滨州引才格局，提高高校毕业生来滨率。

人才工作学习小组组长、滨州市公共就业和人才服务中心副主任孙善君说：“选择滨州—名校人才直通车是滨州市吸引高校毕业生来滨创新就业的重要活动，人才工作学习小组梳理人力资源机构在宣传渠道、现场编排、跟踪服务、线上板块开发等方面的优势，探索与第三方人力资源服务机构合作模式，形成了滨州市选择滨州—名校人才直通车优化改进方案。目前，该方案已经在产业基础比较好的邹平市推进实施。”

建立首家合肥引才工作站

合肥市的高校数量众多、科创资源非常丰富，以中国科学技术大学、合肥工业大学为代表的国内知名高校，在科教资源和研发能力方面，与滨州市“十强”产业企业技术需求匹配度很高。通过这次体悟实训将合肥丰富的科教资源与滨州产业发展相结合是重中之重。

为深入落实合肥滨州人才工作常态化合作框架协议，填补在合肥没有引才工作站的空白，实训干部积极与合肥工业大学对接，最终确定由合肥工业大学、滨州市共建引才工作站，以合肥工业大学为平台，借助合肥市的人才、科创资源，解决滨州市企业技术难题。目前，滨州市十强产业骨干企业的技术需求已通过工作站发布。

合肥工业大学党委组织部副部长宋之帅说：“滨州体悟实训团很执着，多次来学校交流沟通，希望能加强合作。开始我还觉得也就是说说，就3个月时间也不会有什么可以合作的。可是体悟实训这些学员对滨州的人才、产业情况很了解，能准确的知道滨州的需求，从哪些方面对接。他们的诚意令人感动。经过深入的交流研讨，学校和滨州共同建成了滨州引才工作站。工作站建成后，通过工作站对接了好几个的滨州企业技术需求。通过体悟实训的同志建立起了合肥工业大学与滨州的实质性合作。”

合肥工业大学引才工作站，目标不只是引才，还在创新项目、技术成果转化方面深入合作。“我们还将借助合肥工业大学这个平台，全面对接合肥市的人才、科创资源，为富强滨州建设提供智力支持。”共青团滨州市委办公室主任、四级调研员冯丽丽说道。

据了解，滨州市第三批“体悟实训”团队分别在合肥工业大学、安徽大学、安徽农业大学、安徽科技大市场、中科院（合肥）技术创新工程研究院、合肥国家大学科技园、安徽山东商会等科技成果转化平台、社会经济组织建立了滨州市“十强”产业企业技术需求的发布渠道，为合肥科技团队和科技成果转化企业“揭榜挂帅”提供了对接平台，提高滨州市企业技术需求对接效率。目前，已经有新材料、牛肉加工、小麦加工等技术需求进行了有效对接。