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一站式建设再添新助力 滨州市劳动人事争议联合调解中心揭牌

来源:齐鲁网

作者:

2020-09-15 09:09:09

齐鲁网·闪电新闻9月15日讯 调解、仲裁等非诉讼纠纷解决方式是用较小的社会资源消耗,更好更快地处理矛盾纠纷的有效形式。9月14日下午,滨州市劳动人事争议联合调解中心举行揭牌仪式,标志着滨州市“法院+人社+工会+工商联+企业家协会”的劳动人事争议多元化解新模式全面启动。滨州市劳动人事争议联合调解中心正是滨州法院一站式多元解纷机制的有机组成部分。

整合五家单位优势

形成强大工作合力

滨州市劳动人事争议联合调解中心由滨州市中级人民法院、市总工会、市人社局、市工商联、市企业家协会联合成立,为区域内涉及总工会、市工商联、市企业家协会会员(单位)的劳动人事争议纠纷案件提供专业调解服务。

联合调解中心收到申请书后,将案件指定给联合部门的特邀调解员,2日内送达《调解通知书》,15日内结束调解,双方同意延长期限的,最多延长10日。

各成员单位从法学专家、劳动人事争议仲裁员(调解员)、法官、检察官、律师、工会干部、资深人力资源工作人员等专业人员中特邀3-5名调解人员,组建特邀调解员人才库,利用专业特长和社会威望为社会服务。

调解成功的,出具调解协议书。调解不成或达成调解协议后不履行的,当事人可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

联合调解中心调解案件不向当事人收取任何费用。

多形式、高效率、低成本

开辟诉调对接新路径

联合调解中心的成立,“串联”起咨询、调解、仲裁、诉讼,实现了劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的有效对接。一方面,为劳动者和用人单位提供了多形式、高效率、低成本的纠纷解决方案,有助于引导劳动者合理维权,构建和谐劳动关系。另一方面,调裁审的标准将日趋统一,减少因法律适用和操作者认知不一导致调裁审差异较大的问题,有助于提高劳动人事争议纠纷的案件质量,更快更好地维护群众合法权益。

调解关口前移

法院一站式建设再添新助力

劳动市人事争议联合调解中心的成立,调解关口前移,更多劳动人事争议纠纷通过调解方式及时化解,降低纠纷成讼率,滨州法院一站式多元解纷和诉讼服务体系建设再添新助力。

致力于“群众诉累做减法,诉讼服务做加法”,滨州法院全面推进一站式多元解纷机制和诉讼服务体系建设,出台了一系列制度措施:

2019年

滨州中院与市司法局联合出台了《关于建立行政争议审前和解中心的实施意见》,市、县两级行政争议和解中心全部挂牌运行,促进行政争议实质性化解。

2020年5月

滨州中院与市妇联联合下发《关于家事纠纷诉调对接程序的若干规定(试行)》,开启家事纠纷诉调对接新篇章。

2020年6月
2020年6月,滨州中院与滨州市市场监督管理局联合签署《知识产权司法、行政保护衔接联动实施办法》,全面加强知识产权保护。滨州中院与人行滨州支行联合会签《关于建立金融消费诉调对接机制的意见》,标志着滨州法院与金融行业与调解组织的诉调对接工作正式启动。
2020年7月
滨州中院与市司法局、市律协、市基层法律服务工作者协会共同出台《关于共同推进诉讼文书使用电子送达的实施意见(试行)》、并形成《关于推广全流程网上办案应用、深化便民诉讼合作备忘录》,对于律师、基层法律工作者所代理的民商事、行政、执行案件中的所有程序性诉讼文书及当事人授权接收的其他诉讼文书,优先适用电子送达方式,减轻当事人和律师因送达程序所产生的诉累,提升办案质效。

2020年8月

滨州中院与市司法局出台《关于进一步加强诉调对接工作的若干规定》,为人民群众提供更多可供选择的纠纷解决方式,为各县区法院诉调对接工作开展明确了操作指南和依据。

下一步,滨州法院将继续争取地方党委政府支持,凝聚社会非诉讼解纷资源,诉讼调解有效对接,共同推进社会矛盾纠纷的多元化解;继续开展好繁简分流和速裁快审工作,“能调则调、当判则判,调审结合、快速解纷”,为老百姓提供高效便捷的诉讼纠纷解决方式;继续做好高质量的诉讼服务工作,加强全流程网上办案应用、加大智慧法院建设力度,实现诉讼服务24小时不打烊,群众办理诉讼事务全流程“零跑腿”。

闪电新闻记者 陈帅  滨州报道

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